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顺丰快递业务员素质怎么样
快递员的工资算法跟销售人员的类似，都是“底薪+提成”的模式，基本就是送得多拿得多。当然不同快递公司底薪也是不相同，从几百到上千，一般底薪高的提成就少，底薪低提成就稍多一些。
有包吃住，也有不包吃住的，待遇也不同。不包吃住大慨4k，干的都是重复体力活但比一般工厂流水线好很多。之所以坚持干了2年多完全是冲着双休来的，能有时间做一些想做的事，就自己了解而言一二线中司机是比较舒服的。
没有顺风 只有顺丰快递 口碑不错，价格较高，服务质量相对来讲比别的快件较好 唯一缺点是打总机过去，小姑娘对着电脑说现在到哪一步了，我说这个我早知道了，我自己有电脑我也能看 下次你催件的时候直接到人工电话，投诉热线 催三次以上还没有送到的话，送件员要扣工资。
如果爱理不理没效果的话，再到“国家邮政局申诉网站/sswz.spb.gov.cn/target=_blanktitle=网页链接网页链接”去投诉，非常管用，是所有快递和邮件类的老大，效果超级好的，因为会直接罚他们钱，马上快递员就屁颠屁颠的联系你了。也可以拨打12305热线进行投诉。投诉顺丰快递的方法：电话投诉。
存在问题：快件遗失现象严重；时效性不强；部分从事快递服务活动的不具备合法资格；内部管理不规范，制度不健全；.业务员素质较低，责任心不强；快递契约不规范，减少企业责任；收费标准不统一，同行竞争无序。
工资等于底薪加提成，具体计算方式根据是否自行带车等因素而定，详情由人资部门解释。平均工资约为3000元，还设有效益奖金。在济南，顺丰有正式工和劳务工之分，前者与顺丰签订劳动合同，后者由劳务公司派遣至顺丰，正式工按收派件计件提成，劳务工则为固定工资，正式工待遇优于后者。
